Cultural Profiler | Mazzi-inc

7 Artikelen

Organisatiecultuur ×

Wanneer maakt een meningsverschil een team sterker?

Harald Kruithof

Wanneer maakt een meningsverschil een team sterker?

Stel dat een team een belangrijk voorstel bespreekt. Het gesprek verloopt goed, totdat een collega het idee openlijk ter discussie stelt. Diegene plaatst vraagtekens bij enkele aannames, wijst op moge...

Diversiteit & Inclusie Inclusief Leiderschap Intercultureel Leiderschap Interculturele Samenwerking Internationale Teams Organisatiecultuur Psychologische Veiligheid Vertrouwen in Teams

10 sep 2026

Is emoties tonen op het werk professioneel?

Harald Kruithof

Is emoties tonen op het werk professioneel?

Stel je twee collega's voor die tijdens een vergadering een lastig probleem bespreken. De één reageert zichtbaar. De stem wordt geanimeerder, de frustratie over wat er is gebeurd wordt uitgesproken en...

Communicatiestijlen Intercultureel Leiderschap Interculturele Samenwerking Internationale Teams Organisatiecultuur Psychologische Veiligheid Teamdynamiek

6 aug 2026

Wiens belangen staan centraal?

Harald Kruithof

Wiens belangen staan centraal?

Stel dat iemand in jouw team een kans krijgt die heel waardevol kan zijn voor zijn of haar ontwikkeling. Misschien gaat het om een interessant project, een internationaal programma of een nieuwe funct...

Inclusief Leiderschap Intercultureel Leiderschap Interculturele Samenwerking Organisatiecultuur Psychologische Veiligheid Vertrouwen in Teams

28 mei 2026

Wanneer is het veilig genoeg om verder te gaan?

Harald Kruithof

Wanneer is het veilig genoeg om verder te gaan?

Stel dat jouw team een veelbelovende nieuwe aanpak heeft gevonden. De aanpak kan de manier van werken verbeteren, tijd besparen of een nieuwe kans creëren. Er is voldoende informatie om het potentieel...

Culturele Verschillen Intercultureel Leiderschap Interculturele Samenwerking Internationale Teams Organisatiecultuur Psychologische Veiligheid Vertrouwen in Teams

14 mei 2026

Wanneer wordt een professionele relatie een goede relatie?

Harald Kruithof

Wanneer wordt een professionele relatie een goede relatie?

Stel je voor dat je iemand voor het eerst ontmoet met wie je zakelijk gaat samenwerken. Jullie begroeten elkaar en gaan zitten. De één opent de laptop en gaat direct naar de agenda. Er is genoeg te be...

Communicatiestijlen Cultureel Bewustzijn Culturele Verschillen Interculturele Communicatie Interculturele Samenwerking Internationale Teams Organisatiecultuur Vertrouwen in Teams

30 apr 2026

Hoe ziet goed leiderschap eruit?

Harald Kruithof

Hoe ziet goed leiderschap eruit?

Stel dat een manager een vergadering begint door iedereen om zijn of haar mening te vragen. De manager deelt openlijk de eigen gedachten, nodigt mensen uit om aannames ter discussie te stellen en maak...

Culturele Dimensies Inclusief Leiderschap Intercultureel Leiderschap Interculturele Samenwerking Internationale Teams Organisatiecultuur Psychologische Veiligheid

9 apr 2026

Wat betekent op tijd zijn?

Harald Kruithof

Wat betekent op tijd zijn?

Stel dat je om tien uur een belangrijke afspraak hebt. Je vertrekt op tijd, omdat je de oprechte intentie hebt om ook op tijd aan te komen. Onderweg kom je echter een collega of zakelijke relatie tege...

Cultural Profiler Cultureel Bewustzijn Culturele Dimensies Interculturele Communicatie Organisatiecultuur

26 mrt 2026