Samenwerking bij strategische uitdagingen

Probeer een vaardigheidsgerichte aanpak voor cultuurverandering…

… als je geen tijd hebt voor andere opties. Er zijn altijd strategisch belangrijke uitdagingen waar je niet in vooruitkomt, omdat ze lastig of ongemakkelijk zijn om te bespreken. Waarom zou je deze uitdagingen niet gebruiken om in een veilige setting een paar nieuwe samenwerkingsvaardigheden te oefenen en doorbraken te creëren? Door deze nieuwe vaardigheden zichtbaar te koppelen aan resultaten, kan dit zelfs de weg vrijmaken voor betere samenwerking in je hele bedrijf.


Herken je dit?

Als scale-up leader 

wil je stoppen om over cultuur te praten en gewoon resultaten tonen van betere samenwerking voor snellere groei. 

  Als risk officer

wil je structureel beter geïnformeerde besluitvorming door alle perspectieven mee te nemen. 

Je bent business leader 

en je zoekt een weg voorwaarts in lastig bespreekbare strategische uitdagingen.

Je bent sales director 

en je wilt de klantbeleving danig verbeteren, niet door incidenten op te lossen maar door het verkennen van de structurele problemen.


Deze workshop Samenwerken bij strategische uitdagingen is waar je naar zoekt, als je:

  • De Perspective Taking vaardigheden in je team wilt ontwikkelen en daarmee hun slagkracht en wendbaarheid
  • In je team het vermogen wilt vergroten om de onderlinge verschillen te benutten
  • Besluitvorming wilt laten verrijken met meerdere perspectieven

Programma's op maat

Wij maken dit programma graag voor je op maat, geheel volgens je eigen behoeften, zowel voor wat betreft trainingsduur, specifieke doelstellingen, aantal deelnemers als werkwijze. Neem contact met ons op voor meer informatie.

Contact 

Standaard workshop - 18 uur(excl monitoring)

  Prijs op aanvraag 

 Max 8 personen

 Gegeven in het Engels of Nederlands

 Voorkennis: interculturele samenwerkingstraining aanbevolen

Contact

Workshopprogramma Samenwerken aan strategische uitdagingen

Voorafgaand aan de workshop vragen we je een vragenlijst in te vullen. Zo krijgen we inzicht in jouw achtergrond, werkomgeving en verwachtingen. Daarnaast vragen we je om jouw eigen Cultuurprofiel en het Bedrijfsprofiel in te vullen. Deze profielen gebruiken we tijdens de hele workshopperiode om veranderingen in cultuur en beleving te volgen.


Stap 1 De vaardigheden

Kick-off 

Welke mensen zitten er achter je collega’s?

Over de vaardigheden


Set-up 

Sessie: 4 uur

Stap 2 Over de uitdagingen

De vaardigheden resumerend

Verkenning van de uitdagingen in jazz-opzet



Set-up 

Sessie: 4 uur

Stap 3 Hoe gaan we verder?

Jazz: oefening baart kunst




Set-up 

(Online) sessie: 3* 2 uur

Ondertussen

Cultural Profiler 

Company Profiler 

Uitleg van de profilers and cultuurverandering

Set-up 

Online vragen 4 * 20 minuten

(Virtual) debrief: 4 * 1 uur

Leiderschapscoaching

Je bedrijfscultuur op één lijn brengen met je strategie – en belangrijker nog, dit laten beklijven – vraagt meer dan een trainingsprogramma. Het vereist vaardigheden, veerkracht en ervaring die tijd nodig hebben. Daarom bieden we leiderschapscoaching aan van doorgewinterde experts, in combinatie met regelmatige peerreviews van collega-leiders. Deze sessies bieden waardevolle inzichten, inspiratie en ondersteuning op het juiste moment.

Contact